Reto 2 - AGENTE DE TRASNSPARENCIA #INAPGobiernoAbierto

Entre estas dos administraciones me sumerjo todos los días, el Ayuntamiento de Ourense donde trabajo y la Xunta de Galicia con la que realizamos gestiones diariamente. 

Localizados los dos portales de transparencia 

PORTAL TRANSPARENCIA XUNTA y 

TRANSPARENCIA CONCELLO DE OURENSE

los conocía por acceder a las distintas webs por motivos laborales, pero no los visito con frecuencia.

El portal del Concello de Ourense es escaso, nada dinámico y con reglamento y normativa de años anteriores, solo hay una noticia.

Sin embargo el PORTAL DE TRANSPARENCIA XUNTA DE GALICIA, a pesar de tener más información, esta es más dinámica y actualizada, fácil de manejar, accesible, innovadora en la presentación, y con invitación a interactuar para mejorar. Me parece que se entiende correctamente y descubrí información suficiente y útil.  

Me ha servido de referencia 

(a parte de la documentación del curso) para comparar y realizar un 

PLAN DE ACCIÓN PARA MEJORA 

DEL PORTAL DE TRANSPARENCIA DEL CONCELLO DE OURENSE.

Aunque la transparencia aparece como primera opción al abrir la página web del ayuntamiento, nada más clicar no invita a nada, hay una sola noticia y el resto de reglamento e indicadores no invitan a seguir leyendo. Parece un almacenamiento de archivos en pdf con algunos enlaces.

Por lo tanto trabajaríamos tres acciones para mejorar este portal:

ACTUALIZACIÓN: Mensualmente se debería destacar una noticia del ayuntamiento relacionada con transparencia, accesibilidad a cuentas, conexiones con otras administraciones, etc., pero de forma sencilla y atractiva, dejando las novedades en redes sociales.

CLARIDAD: Repasaríamos todos los reglamentos colgados, normativa y convenios, realizando esquemas con lenguaje accesible, con datos actuales y personas implicadas.

ESTRUCTURA Y UTILIDAD: Organización accesible a la ciudadanía, que sirva para tramitación, e interacción para aportar, e interoperativo con otras administraciones.

Para llevar a cabo esta transformación se debe crear un equipo de trabajo de todas las áreas del Ayuntamiento, dinámico e interactuando semanalmente, con reuniones y explicaciones del trabajo, y que responda a las cuestiones de la ciudadanía. 

De otras administraciones como la Xunta se podría ver la forma de trabajar en el portal y se pueden buscar apoyos en la FEMP.

Destaco la redacción de RASGOS DE LA TRANSPARENCIA en los que se puede inspirar la mejora del Portal de Transparencia del Concello de Ourense.